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Palestra: ACCOUNTABILITY Leaders - O Princípio de OZ
Self Track - com Danton Velloso

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Palestrante: Danton Velloso

Data: 29 de Agosto de 2017
Local: CAMP (São Bernardo do Campo) - Centro de Formação e Integração Social
Endereço: Rua Suécia, 500- Bairro Assunção - São Bernardo do Campo - SP

Programação:

18h30m: Recepção e Credenciamento
21h00m: Encerramento

Investimento

Associados: Conforme plano de adesão.
Não Associado - R$150,00 com direito ao Livro



Apoio

Aplicador

Danton Velloso

CEO Presidente da DOOR International Brasil, São Bernardo do Campo , São Paulo, Brasil.

Foi executivo de grandes empresas do cenário econômico brasileiro. Como exemplo merece destaque a VWB onde atuou na unidade de Desenvolvimento Organizacional coordenando e fazendo a gestão da implementação de vários projetos de desenvolvimento estratégico voltados a diferentes áreas de negócio tais como Engenharia, Administração de Materiais; Manufatura; Recursos Humanos; Peças e Serviços, Marketing, Finanças e Planejamento Estratégico.

A partir de 1984 como consultor de empresas, participou do processo de fusão das marcas VW e Ford no mercado sul-americano o qual deu origem a Autolatina. Nesta ocasião atuou em parceria com o Insead – Fontainebleau – França na condução desse processo de fusão.

Ainda no segmento automobilístico implementou o conceito de Qualificação Consultiva no Brasil junto a General Motors do Brasil, Toyota, Audi, Ford e VW com resultados expressivos junto às respectivas rede de concessionárias.

Em 1994 deu início, através de uma ação pioneira na Internet no mercado brasileiro – a WebMotors – 1994-2003. Como fundador da companhia, conduziu todo o processo de negociação com os bancos de investimentos para a consolidação da empresa no mercado – Fundo GP de Investimentos e o Chase Manhatan Bank (JP Morgan), transferindo 100% da companhia para o ABNAmro Bank.

Educação

Formado em Psicologia Organizacional com especialização de Adm. de Empresas pela FGV - RJ e Marketing Estratégico pela ESMP. Reconhecido pelo INSEAD – Cultural Merger by Prof. André Loran – 1986.

Habilidades

Este cara vive colocando o “Pé na Estrada.”Já caminhou pela música, pelo teatro e pela internet. Há algum tempo pelas paradas da gestão empresarial, vem desenvolvendo soluções inovadoras para este segmento que já puderam ser percebidas ou ignoradas, resistidas ou experimentadas, desconsideradas ou aprovadas pelo mercado no contexto da consultoria de Gestão em RH, Marketing, Comunicação e

Estratégica.

Sendo do tipo ame-o ou deixe-o, já ouviu poucas e boas tais como: - “Danton vem daqui a 10 anos conversar comigo para discutirmos essa idéia....”.
Taxado de louco por alguns e criativo por outros continua “on the road” junto ao cenário econômico brasileiro.
Após 30 anos prazerosos de “Pé na Estrada” suas idéias continuam dando certo.
Agora, mais uma invenção: “Além de consultor e ousar dar uma de escritor e palestrante, também é ousado na gastronomia.

OBJETIVO

Accountability é muito mais do que assumir a responsabilidade pelos resultados, comprometimento perene, postura e atitude relevantes. É competência pura que dá origem a comportamentos que elevam profissionais empreendedores à frente do seu tempo. Gestores, empresários, empreendedores e profissionais de todas as áreas terão a oportunidade de participar e conhecer sobre esta poderosa e uma das mais instigantes ferramentas da atualidade corporativa. Vejam informações e inscrevam-se!
Apoio – HSM Educação Executiva

Para muitos dos líderes empresariais, a forma com que lidam com os momentos de turbulência e incertezas que suas organizações atravessam inibem a capacidade de reação favorecendo a estagnação de iniciativas adequadas que possam manter o negócio de forma perene e sustentável. A realidade que enfrentamos hoje traz desafios que somente serão superados com uma Atitude Accountable, ou seja, com uma postura que chamamos em Accountability de POSTURA ACIMA DA LINHA, composta por um conjunto de competências que constituem o alicerce para uma liderança estratégica e eficaz.
Accountability é isso! Alicerce! Um método que garante às empresas atingir os seus resultados-chave, de forma segura, ao longo dos seus respectivos anos fiscais. É um processo de transformação composto por três trilhas distintas que se complementam: Self Track, Others Track e Culture Track.
As empresas que têm adotado este processo experimentam resultados significativos: aumento da receita e da lucratividade através da consecução de suas metas de vendas e margens de lucro; redução dos seus custos através de esforços e de uma gestão adequada e racional do budget, bem como, implementação de novas iniciativas estratégicas: qualidade, satisfação dos clientes, segurança, lançamento de produtos, implementação de Lean Manufacturing, Six Sigma, SAP e etc. Somente com maior Accountability os colaboradores estarão habilitados à adoção de uma postura acima dos níveis individuais e organizacionais comumente experimentados.
Pessoas Accountables fazem as coisas acontecerem e naturalmente assumem os esforços para que alcancem seus objetivos, para prosperarem e assumirem papel determinante na construção de seu legado. #accountability #gestãoderesultados #excelência #metas #qualitybehavior


Inscrições

Informações: 11 4976-1186 ( Sueli)
contato@agerh.com.br

INVESTIMENTO:
Associados: Conforme plano de adesão.
Não Associado -R$150,00 com direito ao Livro



Data: 29 de Agosto de 2017
Local: CAMP (São Bernardo do Campo) - Centro de Formação e Integração Social
Endereço: Rua Suécia, 500- Bairro Assunção - São Bernardo do Campo - SP



Inscrições até 27/08/2017

Inscreva-se aqui

Os valores dos convites já efetivamente pagos, não serão devolvidos, porém poderão ser destinados a outro participante, desde que avisado com antecedência mínima de 05 dias úteis a realização do evento
pelo e-mail: contato@agerh.com.br ou fone 4976-1186/99146-2449.