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WORKSHOP: “INTRODUÇÃO AO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” - Remuneração Estratégica, o que é isso?

Palestrante: Paulo Roberto Xavier - Peopleup - Consultoria em Remuneração e RH

Data: 23 de Junho de 2016
Local: CAMP – São Bernardo do Campo
Endereço: Rua Suécia 500 - Bairro Assunção - São Bernardo do Campo
(atrás da Santa Casa, ao lado do Bezerra de Menezes, próximo ao SESI e ao SENAI Mário Amato)


Programação:

13h 00: Recepção e Credenciamento
13h 30: Palestra
17h 00: Encerramento

Palestrante

Paulo Roberto Xavier

Sócio Diretor da PEOPLEUP Consultoria de Remuneração e Recursos Humanos. 
Possui experiência profissional de mais de 30 anos ligados diretamente a Recursos Humanos, tendo ocupado posições gerenciais em empresas nacionais e multinacionais.
Foi Presidente da ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional SP (Gestão 2001/2003), Vice-Presidente de Projetos da ABRH Nacional. Especialista no desenvolvimento e gerenciamento  de Projetos de Gestão de Pessoas, com ênfase em Programas de Remuneração,  Incentivos e  Negociações Sindicais. Conferencista em Congressos e Seminários Estaduais, Nacionais e Internacionais.
Participou da autoria de vários livros/artigos, entre eles:

• Co-autor do Livro Remuneração Variável: Quando os Resultados Falam Mais Alto, Editora Makron Books;
• Co-autor do Livro Manual de Gestão de Pessoas e Equipes, Editora Gente, 2002;
• Co-autor do Livro Manual de Treinamento e Desenvolvimento, Editora Pearson, 2006;
• Estudioso do tema Remuneração Variável / Participação nos Resultados, recebeu o 1º. Prêmio Top em RH, da ADVB, com o programa de Remuneração Variável (PRSM) do Banco Crefisul, em 1992;
• Eleito Profissional do Ano em Remuneração – 2011 - GRUPISA - RIO DE JANEIRO

PEOPLEUP
A PEOPLEUP desenvolve projetos adequados às necessidades de cada cliente, considerando a simplicidade ou a complexidade exigida em cada situação.
Um diferencial importante da Peopleup é o desenvolvimento de plataformas tecnológicas para aplicação em sistemas inovadores, que garantirão agilidade e qualidade aos trabalhos.
A Peopleup é uma Consultoria com forte atuação no Brasil, onde já desenvolvemos trabalhos para mais de 400 empresas de variados segmentos e porte.
Na América do Sul já desenvolvemos importantes trabalhos e buscamos a nossa consolidação.

Consultoria Top of Mind...
Desde o ano de 2007 somos reconhecidos pelas empresas e clientes como uma Consultoria Top of Mind, este reconhecimento se deve  em função da qualidade dos serviços prestados e da credibilidade da marca Peopleup.
Também somos certificados pelo selo WEC de qualidade, ganhar este selo significa fazer parte de um seleto grupo de empresas que fornecem serviços de qualidade relacionados a Treinamento e Desenvolvimento.

A Peopleup em função de seus diretores, possui dois prêmios de  Profissional do ano em Remuneração (2003 e 2004) oferecido pelo GRUPISA. 

Rua Quinze de Setembro,133 – Saúde – CEP 04053-070
São Paulo - SP
Fone/fax:  (11) 5071-4379
Site: www.peopleup.com.br
E-mail:  peopleup@peopleup.com.br

CONTEÚDO DO PROGRAMA:

Remuneração Estratégica, o que é isso?

• O Plano de Cargos e Salários e sua integração com demais subsistemas de Recursos Humanos.
• Objetivos e resultados previstos com a implantação do Plano de Cargos e Salários.
• Quando ou porque implantar?
• Definição das diretrizes e estrutura do projeto.
• Estratégias de comunicação e divulgação.
• Análise crítica da estrutura atual de cargos e a necessidade de criação de novos cargos para complementação de carreira.
• Métodos para mapeamento e elaboração da descrições de cargos.
• Principais metodologias para avaliação e classificação de cargos.

Apresentação de exemplo de uma estrutura de cargos e salários pela metodologia de Pontos:

• Definição e graduação dos fatores e pesos para avaliação de cargos.
• Montagem da grade de pontos para avaliação e classificação dos cargos.
• Pesquisa de Remuneração e de Benefícios de Mercado para comparação dos níveis de remuneração interna com o mercado específico.
• Cálculo da curva salarial interna, das médias de cada cargo e grupo salarial.
• Definição de estratégias de competitividade para atração e retenção de profissionais.
• Estruturas Salariais, definição das faixas e estepes salariais para cada grupo salarial estruturado.
• Definição de Política Salarial e de Manutenção do Plano de Cargos e Salários.
• Plano de Implantação e Enquadramento.
• Progressão Salarial (horizontal e vertical).
• Atualização e manutenção da estrutura de cargos e salários


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