É o que mostram estudos feitos pela Robert Half, o Portal Empregos.com.br e a Plataforma Linkedin.

Remuneração, pacote de benefícios, possibilidade de crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bom relacionamento com colegas são os principais fatores que levam um profissional a querer mudar de emprego. É o que foi concluído por pesquisas independentes feitas pela Robert Half, empresa que atua desde 1948 e é líder mundial em recrutamento especializado, o portal Empregos.com.br. ,um dos maiores portais de empregos e carreiras do Brasil e a Plataforma Linkedin, a maior plataforma de mídia social focada em negócios e empregos.

Dessa parcela de entrevistados com planos de migrar para outro ramo, em torno de 71% busca um salário mais alto e 51% afirmam querer mais qualidade de vida. Mas existem muitos outros fatores nesses números. Mudar de emprego ou carreira nem sempre é uma escolha baseada na vontade de crescimento profissional ou de perseguir um sonho. Muitas vezes as necessidades, como por exemplo, escapar de situações tóxicas no ambiente de trabalho, fala mais alto.

Outros motivos que levam a esse desejo de mudança são: equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (39%), confiança em suas habilidades (31%), falta de crescimento nas empresas atuais (18%), busca por vagas no modelo híbrido ou remoto (18%), virar autônomo (18%), trabalhar com novos profissionais (17%), trabalhos com retorno positivo na sociedade (16%), mudança de carreira (14%) e não se identificam com a cultura da empresa (8%). Esses resultados mostram um alinhamento com movimentos globais como os chamados “Great Resignation” (Grande Demissão) e “Quiet Quitting” (Mínimo Esforço no Trabalho), que apontam o quanto os profissionais de hoje não aceitam mais estarem insatisfeitos em seus empregos.

Mas um fator preponderante para instigar esse movimento, é o crescimento na confiança entre os profissionais, que não aumentou significamente apenas no Brasil, mas no mundo todo. Com a mudança de paradigma nas empresas, que cada vez mais enxergam o profissional como o seu mais precioso patrimônio, o trabalhador preparado e capaz se sente mais disposto e seguro em conseguir novas posições no mercado. Segundo os levantamentos, 33% dos profissionais estão confiantes em conseguir novas recolocações nos próximos meses e no lado dos empregadores,  49% pretendem realizar novas contratações no primeiro trimestre de 2023. Isso, aliado a melhora da economia no mercado de trabalho,  motiva os profissionais a se prepararem ainda mais, com cursos e treinamentos especializados, no intuito de se qualificarem para as novas oportunidades.

Leia  mais sobre as pesquisas realizadas clicando abaixo:

Consultoria Robert Half
https://www.roberthalf.com.br/imprensa/levantamento-da-robert-half-aponta-que-49-dos-empregados-querem-mudar-de-emprego-no

Site Empregos.com.br
https://www.cnnbrasil.com.br/business/tres-em-cada-quatro-profissionais-querem-mudar-de-emprego-em-2023-diz-pesquisa/

Plataforma Linkedin
https://www.linkedin.com/pulse/3-em-cada-4-profissionais-querem-trocar-de-emprego-2023-jana%C3%ADna-lima/?trk=pulse-article_more-articles_related-content-card&originalSubdomain=pt

Matéria por Sandro Placido Albuquerque. @sandroscriativo.