CARREIRA EM GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS
Tornar-se um profissional de RH diferenciado é um processo contínuo.
Diariamente em contato com diversos profissionais,
gostamos de entender como eles escolheram a sua área de atuação. Temos uma
lista de respostas padrões como: a profissão que me escolheu, um professor
indicou na graduação, escolhi a graduação, pois achei interessante ou ganhei
uma bolsa, gosto de matemática ou de pessoas, meus pais influenciaram na minha
escolha.
Estudar uma boa parte de nossa vida até o ensino médio e
ter que escolher algo sem testar, não é uma tarefa fácil.
Hoje vamos focar na carreira de Gestão de Pessoas, que oferece
uma série de benefícios e oportunidades.
Uma aspirante a formação acadêmica em Gestão de Pessoas
deve analisar que a área proporciona diversas oportunidades de carreira nas
organizações como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento,
remuneração e benefícios, gestão do desempenho, relações de trabalho e muito
mais. Aqui estão algumas sugestões de como se destacar nessa área:
§ Obtenha
uma formação acadêmica relevante: Considere cursar uma graduação em
Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Uma base
sólida de conhecimento teórico irá fornecer os fundamentos necessários para sua
carreira.
§ Adquira
experiência prática: Busque estágios, oportunidades de trabalho como auxiliar para
ganhar experiência prática na área. Isso permitirá que você aplique o
conhecimento teórico em situações reais e desenvolva habilidades específicas.
§ Desenvolva
habilidades interpessoais como comunicação, empatia, negociação e resolução de
conflitos. Essas habilidades são fundamentais para construir relacionamentos
positivos com os colaboradores e a liderança da empresa.
§ Seja
estratégico: não se limite apenas a tarefas operacionais, mas também desenvolva
uma visão ampla dos negócios e esteja atento às necessidades da empresa.
Proponha iniciativas que melhorem a eficiência, o engajamento dos colaboradores
e a cultura organizacional.
§ Mantenha-se
atualizado sobre as tendências e as melhores práticas da área. Invista no seu
desenvolvimento contínuo: Participe de cursos, workshops, conferências e eventos,
associações profissionais, grupos de discussão online e eventos da área.
Conectar-se com outros profissionais pode fornecer insights, oportunidades de
aprendizado e possíveis ideias para implantar na empresa.
§ Cultive
uma mentalidade de aprendizado: Esteja disposto a aprender com os erros, buscar
feedback e se adaptar às mudanças. A área está em constante evolução, e os
profissionais diferenciados são aqueles que estão adaptados às novas demandas.
Tornar-se um profissional de RH diferenciado é um processo contínuo. À medida que você adquire conhecimentos, habilidades e experiência, continue buscando oportunidades de crescimento e evolução na sua carreira.
Lembre-se: Gostar de pessoas, não é o suficiente para
atuar nesta área. Entender de pessoas é fundamental, pois como profissional de
Gestão de Pessoas você estará envolvido em questões, rodeado de pessoas com
várias expectativas e necessidades como o CEO, gestores, administrativos e
operacionais.
Venha para o mundo de Gestão de Pessoas!
Luciane Goes é Gestora de Recursos Humanos, fundadora da
Motivalli Talentos & Resultados e associada da AGERH.